一、企业员工试用期最长多久
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业员工试用期时长与劳动合同期限相关。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了为期九个月的劳动合同，试用期最多一个月。
3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像签订两年期限的劳动合同，试用期最长为两个月。
4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即企业与员工签订三年及以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最长是六个月。
5.此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
综上，企业员工试用期最长为六个月。
二、企业试用期辞退员工需要提前几天
1.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业辞退员工无需提前通知。根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
2.若企业以其他法定理由辞退试用期员工，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
企业试用期辞退员工是否需提前通知及提前天数，要依据辞退原因判断，若因不符合录用条件则无需提前通知，其他法定情形则需提前三十日书面通知或支付代通知金。
三、签2年合同试用期多久
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2.这里“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。所以签2年的劳动合同，试用期最长不能超过二个月。
3.用人单位与劳动者约定试用期时，需在法律规定的范围内进行。若超出法定试用期时长，属于违法行为，劳动者可要求用人单位改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。
综上，签2年合同试用期最长为二个月。
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