微软作为世界上市值最高的公司之一，每年的营收超过1000亿美元，而微软对待内部的员工，其资薪也是非常高的。
接下来就让我们一起了解一下微软的职级以及对应的薪资以及晋升机制吧。
#1.职级薪资
微软员工的等级为59到80，我们来看看不同职级的大概薪资和持股图：
其中，59、60等级被称作SDE/SDET/PM, 61、62等级被称作SDE2/SDET2/PM2, 63、64等级被称作Senior SDE Senior SDET/Senior PM，65为principle，68为partner。
大多数人一般达到Senior就止步了，有人开玩笑说，只要到了Senior就是大锅饭，不会layoff。
随着员工晋升到更高的级别，他们的薪酬更多地以股票的形式发放。在第 66 级，微软员工报告说，近 40% 的薪酬是现金奖励和股票奖励。众数据显示，虽然在微软员工的职业生涯中，现金奖励占工资的比例相对稳定，但股票薪酬在更高职级上可升至年收入的近 20%。
微软薪资最低的岗位中， 数据和人工智能解决方案架构师排名最后，只有八万美元，其他还有工程师、产品设计等等工资也相对来说很低。
#2.晋升机制
根据晋升机会来看，微软男女的晋升比例大致是相同的。但从数量上来看，男女却是不平衡的，而微软的女性也一直在公司内部呼吁管理层解决男女之间的任何薪酬或晋升差距。
自5月以来，微软的一个名为“技术女性”的内部小组一直进行着男女同权的活动。该小组由整个公司的工程师、开发人员和其他技术工人组成。当一名员工询问群组中的女性相对于其他人，她们对自己的薪酬有何看法时，这个公开的薪酬活动就很自然地开始了。
这场谈话也逐渐演变成讨论，不仅是关于薪酬公平，还有他们对他们所描述的性别和种族歧视案件的经历，以及他们认为管理层或人力资源部没有对他们的投诉采取行动的情况。并且她们还认为微软在基本薪酬和奖金方面，男性的收入通常高于女性。
这些女性讲述的故事引起了公司的重要担忧，微软的多元化报告显示，大约 77% 的技术职位由男性担任。
如果员工想要获得更高的工资，一个相当常见的策略是，离开微软，到另一家西雅图公司工作，比如亚马逊（Amazon），或是一家初创公司，然后再回到微软，就可以跳到更高的职位。虽然这些数据没有追踪到微软中如此惯用的行为，但显示了一种趋势是，微软一些较低职级经验的人确实跳级到了更高的职级。